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餐飲加盟創業：風險與機遇並存

瞭解餐飲加盟的風險與機遇

餐飲加盟是一種流行的創業方式，它將食品與商業結合在一起，提供給消費者更高品質、更方便和更多樣化的選擇。

但是，餐飲加盟創業並不是輕鬆的事情。在餐飲加盟創業中，風險與機遇並存，要想取得成功，需要有正確的思路和策略。

一方面，餐飲加盟創業具有很高的風險性。例如，新店鋪在開業之初，面臨著客源、口碑、銷售等問題。

如果管理不善，可能會導致餐飲加盟企業面臨虧損的風險。 另一方面，餐飲加盟創業也具有很高的機遇性。

加盟品牌通常已經經過市場驗證和品牌建設，提供給創業者完整的運營模式和支援，同時還具備品牌知名度和市場認可度。

以下是一個簡單的表格，用於對比餐飲加盟的市場競爭風險和法律風險：

控制成本的建議

對於餐飲加盟創業者來說，控制成本是非常重要的。

下面是一些控制成本的建議：

1. 合理規劃開支：在開業前需要仔細規劃每個階段的開支，從人力成本、裝修費用到日常運營費用等方面全面考慮。

2. 降低原材料成本：合理選購、減少浪費、優化庫存管理等方式可以降低原材料成本。

3. 提高人效：優化員工工作流程和提高工作效率，可以減少人力成本和提高服務品質。

4. 加強管理和監控：建立科學的管理體系和監控機制，能夠有效避免損失和浪費。

如何選擇優秀的餐飲加盟項目？5個注意重點教你選對品牌

1. 品牌的知名度和美譽度：選擇一家有良好品牌聲譽的餐飲加盟項目，可以大大減少創業者的行銷成本和風險。
2. 加盟成本和回報率：瞭解加盟項目的各種成本，如加盟費、保證金、裝修費等，以及項目預期回報率，有助於創業者做出明智的決策。
3. 產品和服務的品質和口感：美味、新鮮和高品質的產品和服務是吸引顧客的關鍵。選擇一家品質可靠的加盟項目，有助於創業者更好地滿足顧客的需求。
4. 支援和服務：選擇一家提供全方位支援和服務的加盟專案，包括開店指導、培訓支持、行銷策略、技術支持等，可以幫助創業者更快地適應市場並取得成功。
5. 市場前景和趨勢：瞭解市場發展趨勢和行業前景，有助於創業者在選擇加盟項目時更有遠見和戰略性。在市場需求潛力大的行業選擇加盟項目，有助於創業者更好地抓住商機。

《餐飲加盟黃金方程式》告訴你如何成功找到精準加盟主！

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其他熱門新知01

成功職業生涯的必經之路   　　職業生涯路（ROAD） 　　 　　R——人際關系（Human Relation） 　　 　　事業成功者最推崇的成事法則之一就是：先做人后做事。羅斯福也曾經說過:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。在組織行為學中有一種重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即試圖控制他人對自己形成印象的過程。大學畢業生如何在新工作環境下調整行為、重塑形象，處理好自己的人際關系呢？　　首先，初入職場，我們沒有選擇上級的權利，要努力做個上級喜歡的好下屬。　　領導者—成員交換理論（leader-member exchange theory） 告訴我們，領導者傾向于把態度性格等方面與自己類似的人劃為“圈內人”。與圈外人相比，圈內員工得到的機會更多，績效評價更好，工作滿意度更高，離職率也更低。當大學畢業生進入一個陌生單位工作時，那個無形的圈子也許已經形成，又如何巧妙而成功地成為上級的圈內人呢？一定要學會以下與上級相處的藝術。　　第一，了解上級，體諒上級。知己知彼，方能百戰百勝，對一個職場新人，更是如此。要想處理好與上級的關系，首先要了解你的上級，人是千差萬別的，不要永遠以一種行為模式同各類上級打交道。但請牢記：你首先要實實在在地做人做事。關心體諒上級，要求你遇事學會站在上級的角度去理解上級，對上級寬容和支持，不抱怨，關鍵時刻替上級分憂解難，甚至勇于承擔可能不是你的責任。還有，無論在什么情況下，都不要盲目地以為上級不如你，要知道他既然能做你的上級，必然有你所不能及的能力，與其盲目自信，不如向上級好好學習。　　第二，維護上級的權威，對上級忠誠。要避免與上級發生正面沖突，尤其在公開場合，你必須與上級保持一致。對上級忠誠不是要你像仆人一樣言聽計從，它是你對上級的一種心理契約，也是一種負責的職業精神。這就要求無論上級在不在你都要努力工作，對上級給予的任務不推三阻四、敷衍了事，而是立即采取行動，充滿熱情地圓滿完成。　　其次，處理好與同事的關系，形成良好的工作氛圍。　　職場新人必須牢記以下三點：首先，要真誠待人，做一個正直的人。不要在同事背后搬弄是非、造謠生事，懂得欣賞別人，不以自我為中心，即使你能力很強，也不要凡事冒尖，要給別人表現的機會。其次，寬容是與人交往的潤滑劑。人非圣賢，孰能無過？遇到問題時要學會站在他人的立場上去理性分析，很多摩擦往往都是由誤會而生，所以要善于與同事溝通。如果錯在你，你要敢于主動承認，不可修飾掩蓋、推卸責任；如果真理在你一邊，你要以理服人，但不要得理不饒人，要尊重他人面子，給別人留有余地。最后，避免陷入辦公室政治，遠離小幫派，但要成為優秀團隊中的一員。在工作中要與同事相互協作、取長補短，團隊精神源于點點滴滴，比如，關心同事，善于分享，重視群策群力，持續學習，共同進步等等。 　　 　　O——職業目標（OccupationObject） 　　 　　哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查發現，他們中間：3%的人，有十分清晰的長期目標；10%的人，有比較清晰的短期目標；60%的人，目標模糊；27%的人，完全沒有目標。結果通過25年的跟蹤調查發現：那3%有長期清晰目標的人，25年后，幾乎都成了社會各界頂尖成功人士，大都生活在社會的最上層，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英；那10%有比較清晰的短期目標的人，25年后，都成為各行各業不可缺少的專業人士，大都生活在社會的中上層，如醫生、律師、工程師、高級主管等等；那60％的目標模糊者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能夠安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績；剩下27％的是那些25年來都沒有目標的人，幾乎都生活在社會的最底層，生活都過得不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都抱怨他人、社會和世界。　　明確的職業目標決定著你所期望事業的成功。 首先，根據學生的實際情況，將學生劃分為幾類：   1、學術性人才：學習非常優秀，成績非常突出，學習輕松愉快。應該選擇上名牌大學，出國深造，以后的工作趨向于專家型，高技術性，高級管理型人才。朝所謂的國際性人才發展，在全世界范圍內流動，自由選擇，從就業到創業都占絕對優勢，在世界范圍內擇業，創造世界財富，體現自身的全球性價值。    這類人才應該注重基礎課，比如數學、物理、英語等等。上大學也該學基礎學科，到研究生和博士，再選擇專業方向。這樣基礎知識才牢靠，才有可能成為大家，有可能去爭取期待已久卻毫無國人問津的諾貝爾獎，這是科學家的最高境界！就是沒那么高，也可以是什么院士、專家之類的。    2、技術型人才：就是學習成績好，能考上大學（當然不是那些二級學院或者民辦）。這類學生大部分是不考研究生或者博士（少部分可以的）。除了讀好書，應該培養自己的能力，如人際交往、口才等等。最好每個學期都安排與學業有關的見習或者實習，每學期都能做一份自己的實習或者考察報告，爭取到大企業大公司實習，分工也力爭到大企業，或者政府、事業單位，當然也可以自己創業。   這類學生是高級白領的代表，也是創業先鋒。只要認真努力，積極進取，就有可能獲得機會，成為社會棟梁，諸如高官厚祿，行業專家，廠長經理。但是，成功需要一個很長的過程，很多人缺乏足夠的耐心，在成功之前失去機會，或者沒有從小事做起，缺乏實踐積累而失去機會。     我們建議：做好職業規劃，甚至可以到艱苦的地方去鍛煉，從鄉鎮或者基層工作做起，前途無量！     3、實作性人才：這類學生學習成績不好，考大學無望。應該做好思想以及心理準備。以后的路不是靠高學歷，而是靠自己的實際操作能力，更多是人際交往能力、實際操作能力，應該學習專業操作知識，也就是所謂的技校、職中、中專。由于初中畢業就開始學習，三年就畢業，在別人上大學時，自己開始工作，別人大學畢業時，自己已經工作4年，4年應該能考到高級工水平，甚至可以準備考技師，只要努力，成功不是夢，成就事業或者體現價值也不是沒有可能。很多人不成功，是因為沒有珍惜自己走過的每一步，消極對待人生。浪費時間和精力，結果什么也做不成。     4、特殊人才：是指具有特殊天分的人才，如藝術、體育人才。不是努力就可以做到的，努力是必需的，還需要天分（遺傳因素是一部分）。     人生規劃非常復雜，沒有不變的規劃，每個人都是由自己努力、成長環境、發展機會決定了大多數人的價值取向和職業選擇。我們只是提倡努力改變人生命運，只要努力，總比什么都不做強。做規劃總比不做的強！　　 　　A——態度（Attitude） 　　 　　工作中有很多影響個人職業發展的因素，如知識技能、職業機遇等一些客觀因素，但還有一個非常關鍵的因素就是職業態度，即用什么樣的態度進行工作，它會影響到你的工作行為，進而決定著你的職業成功。研究也證明，導致職場成功的關鍵因素中，EQ（工作態度相關因素）的重要性，至少是IQ（知識技能相關因素）的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。作為一個職場新人，必須要具有以下職業態度：　　1．忠誠負責。古人言：人無忠信，不可立于世；不信不立，不誠不行。在職場中，忠誠意味著責任，責任意味著愛崗敬業。即使是最普通的工作，也不要輕視它；即使是最細微的事情，也值得我們全力以赴，盡職盡責，認真完成。當工作出現問題時，如果責任在己，應該勇于承認，并設法補救，切忌投機取巧，敷衍塞責并置之度外，以為無人知曉則更是大錯特錯。　　頻繁跳槽就是一種缺乏忠誠不負責的表現。其實我們都明白：如果我們愿意去做一件事情，就能為它找出千萬種方法；如果不愿意，也會找出千萬條借口。所以，一味追求喜歡做的事情不如喜歡正在做的事情，既然從事了這一職業，選擇了這一崗位，至少要嘗試先接受它的全部，而不能僅僅只是享受它帶給你的益處和快樂。職場新人一定要珍惜自己的第一份工作，在換工作之前不妨先換視角。　　2．積極樂觀。在日常生活和學習中，人們不喜歡與那些郁郁寡歡、吹毛求疵、處處計較的人交往，在職場中也是如此。許多用人單位會對新員工實施“蘑菇管理”，即把新員工像蘑菇一樣置于“陰暗的角落”（不受重視的部門，或者做一些無足輕重的工作），再澆上一頭“大糞”（無端地受批評，指責或者代人受過），使其仿佛要在自然界自生自滅（得不到必要的指導和提拔）。如何高效率地度過這個時期，并從中汲取經驗，消除不切實際的幻想，樹立良好的個人形象，快速成熟起來，這是職場新人必須面對的課題，只有你為企業創造出價值，企業才會給你想要的發展機會。　　3．持續學習。微軟公司在錄用新員工時，往往注重員工的綜合能力而不僅僅是一紙文憑。在微軟，文憑唯一能代表的就是新員工前3個月的基本工資。大學教育的結束，并不是學習的終結，相反卻是新學習的開始。在知識就是力量的今天，學習無止境，不管你從事哪行哪業，不懂得知識和能力的繼續深化是可悲的，一個人只有終身學習，才不會被時代所拋棄。在職場中，學習不是一天兩天或一個階段的事，你只有隨時隨地、不遺余力地學習，才能提高競爭力。　　 　　D——工作（Do） 　　 　　愛因斯坦說過:“人生真正的快樂，是對生活的樂觀，對工作的愉快，對事業的熱心。”在職場中，衡量一個人的價值，取決于他所實際創造的價值，一個員工價值的真正落腳點最終還是要體現在工作上。所以，你必須用你的業績來說話。職場新人，必須要做到以下三點：　　1．主動工作。我們到底為誰工作？事實上，很多人認為企業是老板的，自己只是替別人打工。有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班工作，缺乏活力。成功的好員工都是在為自己工作，他們是為提高自身人力資本，提高自己的工作滿意度，成就自己的人生價值而工作的。畢竟，相對于外界因素，個人對自己的可控性最強。主動工作包括：主動熟悉你的工作環境，主動弄清你的工作流程，主動計劃好你的工作，主動為老板分憂解難，主動與同事搞好關系，主動承擔自己的責任……大學畢業生要想有一個輝煌的職業前景，就不要僅僅為薪水而工作，不依靠說而通過做來證明自己，讓主動成為生活的習慣，讓主動成為工作的準則，那么未來就由你掌控！　　2． 管理時間。效率的關鍵在于懂得良好的時間管理。意大利經濟學家帕累托提出來的“二八法則”無時無刻不影響著我們的生活，在工作過程中，我們會發現，80%的價值是由20%的時間創造的。許多人在學生時代就養成了辦事拖沓、不拘小節的習慣，以至于在工作中也是懶散成風、心不在焉，結果最終演變成處處投機取巧，蒙混過關的惡習。職場新人要在工作初始就做一個能夠有效管理時間的人，這就要求我們合理分配自己的時間，做事要明確目標，制定詳盡的計劃，設定具體的期限，分清事情的輕重緩急，有效規劃不拖沓，不讓事情牽著鼻子走，并善于總結記錄，從而掌控自己的每一天。　　3．關注細節。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”，細節決定著成敗。每個人所做的工作都是由一件件小事組成，不能因為是小事而敷衍應付或輕視懈怠。一個人能否取得職業成功，往往取決于他是否能夠日復一日地把平凡的小事做好，忽視小事的人總會喪失很多機會。在工作中，注意細節，包括：嚴格遵守企業規章制度，不在工作時間做與工作無關的事情，不隨便請假，不貪占企業的小便宜等。只要我們忍得住平凡，耐得住寂寞，把日常工作做好，我們自然會升級為不平凡，獲得職業上的輝煌。　　準備就業或已經就業的朋友們，想想你是否已經為自己鋪好了這樣一條路（ROAD），如果沒有，那么就從現在開始努力，我們完全可以做自己人生的CEO站長為你推薦的文章： [“職場五魅”助你成功] [職場十八條成功秘訣] 分頁：123

其他熱門新知02

有這幾個信號，你可能需要跳槽了　　“每天忙得灰頭土臉，自己看自己就像看到一條狗。”　　“收入不夠高，升職沒希望，同事不順眼，老板太奇葩。”　　總之，這個工作太糟心，是忍還是跳？　　什么時候，你非跳不可？　　跳槽時候應該注意什么，才能保證下一份工作不重蹈覆轍？　　壹心理就你最關心的問題詢問了職場心理領域的3位達人，精心策劃了這期離職心理指南。　　01　　有這幾個信號，你可能需要跳槽了　　L先生/高效管理達人　　（1）身邊的同事都換了一批　　不同的行業，獲得晉升和成長的速度也不同。有些可能需要兩三年，有些半年就能獲得突破。　　但有一點是相同的：就是跟身邊的同事進行對比。　　如果你所有熟識的同事，都紛紛離開，要么晉升，要么轉崗，要么跳槽，而出現在你身邊的，都是新面孔—— 尤其是年輕的新面孔時，你就要注意了：　　這個職位，或許并不那么適合你。　　（2）連續1年半沒有加薪　　絕大多數公司，正常的頻率，是一年至少調薪一次。　　這無關于業績，而是基本的道義，也是行業里的慣例。　　所以，如果過了年會，老板還裝聾作啞；或者你主動提出，老板卻百般推諉。　　那么，要么是因為公司效益太差，要么是老板想主動趕你離開。　　如果是前者，是留下來與公司共存亡，還是另謀出路，跟隨內心行動就好。　　如果是后者，不用懷疑了，立刻離開吧，沒必要跟自己過不去。　　（3）連續半年沒有產出　　工作絕不僅僅是謀生的手段，而是自我增值的方式。　　如何定義一個人的社會價值？　　絕大多數時候，是以「產出」來衡量的。　　你做過什么事情？　　取得過什么成績？　　跟別人相比，你的亮點是什么？　　當然，實際工作中，一定有些時候，不得不去承擔一些支撐性、運營性的工作。　　但是，這絕不能成為你的常態。　　閑得久了，只會讓自己失去繼續前進的銳氣。　　如果連續半年，你都在做著機械的重復性事務，沒有新的挑戰，沒有任何產出，那你就該警惕了。　　半年的時間，足夠開始一個新項目。　　如果你一直無法被賦予重任，也許說明在老板心目中，他并沒有想要重用你。　　（4）身體開始吃不消　　工作之后，務必養成一個習慣：每年至少體檢一次。　　即使公司沒有報銷，這筆錢也必須掏，不要怕麻煩。　　如果你的身體開始出現各種不良信號，　　或者，你開始持續性疲勞，心悸，頭痛……　　甚至，沒有時間去緩解，或是進行鍛煉。　　那你就該考慮，是時候讓自己休息一下了。　　猝死在辦公室內的新聞，每年都有。　　無論掙多少錢，都沒有身體重要。　　02　　在決定跳槽之前問自己3個問題，才會不留遺憾　　秦華/北美職業規劃教練　　（1）你是在逃離火坑嗎？　　人們往往是在感受到痛苦時想要改變,而當痛苦變得不堪忍受時,就想馬上逃得越遠越好。　　如同一個鐘擺，從這一端甩向另一端。　　當你的上司似乎處處與你為難時，你想馬上扔下辭呈，另覓高就；　　當你對公司內部的利益斗爭、爾虞我詐感到沮喪疲憊時，你希望去到一個高尚純凈的地方，比如公益組織；　　當你因為預算限制又失去一次晉升機會時，你想徹底擺脫機構的束縛，加入到創業大軍去一展身手。　　但是且慢，你此時需要退一步審視一下：　　自己的反應只是為了跳出短期危機還是在追求長期目標？　　當你想急于逃離火坑時，你真的能看清未來想去的方向嗎？　　你是不是在簡單地假設：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一邊，所有的問題就都迎刃而解了。　　非常有可能，你想逃離的東西并不會因為跳槽而消失。　　現在請你接著問自己下面這個問題：　　（2）你有內傷嗎？　　當你發現自己在火坑里的時候，你往往會把這個火坑當作是獨立于你自身之外的外部環境。但一定是這樣的嗎？　　很多人往往不愿意面對這樣一個事實：你對造成你的處境負有一部分責任。　　在你急切地試圖離開當下的工作之前，你需要判斷：　　這是內傷還是外傷？　　造成這個不盡如人意的局面的主要因素是可控還是不可控的？　　比如，你和上司的困難關系都是他一個人的問題嗎？你在利益斗爭中總是處于下風都是因為別人太陰暗嗎？你無法獲得升遷的機會只是由于公司的空間太小嗎？　　我曾經有過一個客戶，工作十分努力，總是部門里走得最晚的那一個。她一開始并不在意，因為覺得受到上司重用，多干點活并無大礙。　　但慢慢地，工作量越來越大讓她不勝重負。無奈之下，她跳槽到另一份輕松點的工作，卻又漸漸地變成最晚離開的那一個，而且上司把她的付出當作是理所當然，并沒有給予特別的認可。　　這令她十分苦惱：為什么干得最苦的總是她？　　在進行了深刻的自我覺察之后，她發現，原來自己不懂得如何設定界限，不會對他人說不，不愿意面對任何沖突，于是成了別人手里那個最軟的柿子。　　如果不治好這個內傷，她就會不斷妥協自己，最后把自己的空間壓縮得越來越小，直到產生心理或生理危機。　　這樣的模式會在不同的工作環境中重復出現，也必然會影響到她在其他維度的人際關系。　　我的導師曾經對我說過這句話，我一直銘記在心：　　“在你選擇離開之前，你是否已經做出努力去改善現狀？一個沒有力量去把控現狀的人也很容易在下一份工作中失去控制。”　　不要在慌張和無奈中離開，而是先試圖改變自己所能控制的。　　當你修復了自身的內傷之后，如果你因為那些自己無法控制的外部原因而仍然想離開，請再回答下面這個問題：　　（3）到底什么對你最重要？　　每一份工作都由多個維度組成，比如：行業領域、職能范圍、工作環境、同事、工資收入，責任等等。　　天底下恐怕沒有一份在各個維度上都能令你滿意的完美工作，你必須做出取舍。　　哪些東西你雖然不喜歡但可以忍受？　　哪些元素是你的理想工作所必須具備的？　　你判斷、選擇的標準就是你的核心價值觀 – 對你來說最重要的東西。　　如果你渴望自由，那你就要學會面對風險和不確定性；　　如果你追求高收入，那你需要忍受高負荷的工作和競爭激烈的環境；　　如果你追求穩定，那你可能就要安然接受職業發展的緩慢甚至停滯以及同樣追求穩定的同事；　　如果你喜歡藝術創造，那按部就班、一成不變的工作內容會令你度日如年；　　如果你向往大自然，那終日困于常溫中的辦公室會令你如籠中之鳥般壓抑窒息；　　如果你崇尚健康的生活方式，那么銷售損害健康的產品會令你對工作毫無熱情、甚至深深地厭惡。　　一份工作是一個完整的包裹，你很難只挑你喜歡的部分。　　充分了解這個包裹的全貌，然后全力追求與你的核心價值觀高度一致的，盡力避免與你的核心價值觀劇烈沖突的，剩下的，能接受就好。　　以此為標準去制定你的職業目標、選擇你的下一份工作，你才不會充滿焦慮地逃離現狀，而是從容自信地去靠近理想。　　最后總結一下：　　什么時候跳槽需謹慎？　　火燒眉毛的時候，完全沒有看到自己對處境的責任的時候，不了解什么對自己最重要、目標在哪里的時候。　　什么時候可以放心大膽地跳？　　工作中不喜歡的部分是自己無法控制的，是和自己的核心價值觀劇烈沖突的；有能力解決當前的危機，并清楚地知道自己想要在新工作中追求什么，并將愿意放棄、妥協什么。　　03　　你的跳槽指數有多高？3個指標　　高浩容/臺灣哲學咨商學會監事、咨詢師　　跳槽，從心理咨詢的角度，是職涯選擇的心理困境。　　大體可以從三個向度切入，簡稱 “SAP”。　　三個向度位于兩個趨向之間，分別是「健康」與「不健康」，可以用0-10分的方式自評，感覺越好，分數越高，越接近健康的狀態。　　通過三向度、兩趨向的相互關系，可以更清晰的了解：　　為什么我們有跳槽的念頭？　　是否該跳槽？　　（1）滿意（Satisfaction）　　健康：對工作在薪資、工時、人際關系等方面沒有不滿，工作過程很快樂。　　不健康：對工作有諸多不滿，每天展開工作有千百個不愿意。　　（2）成就（Achievement）　　健康：工作使我感覺自己有價值。我感覺自己在能力、物質條件等方面，因為工作越來越好。　　不健康：感覺沒有人期待我的表現，我是可有可無的。這個工作得不到成長的快樂，就像在等死。　　（3）目的（Purpose）　　健康：我給自己設定的短、中、長期目標，有的已經實現，有的逐漸在實現。　　不健康：我不知道自己為什么工作，每天都很迷茫。　　當你自評目前的工作，在滿意、成就和目的三者之間，有任何一者趨于接近0分的不健康狀態，或是至少有兩項趨近于3分的不健康狀態，都是轉換工作的重要信號。　　因為這顯示你的心理面對當前工作，急須調適，以避免心力過份的消耗，連帶的影響整體的生活質量。　　然而，就像有的人換伴侶，是因為前面的伴侶不適合，他在尋找最適合的「唯一」，而不是反過來，為換而換，卻始終不去了解自己到底要什么。　　當我們面對工作，心理出現這些信號，先不要著急換工作。　　生活的喪失是最重要的轉職信號　　除了評估跳槽指數和風險之外，我們還要把視野拉得更廣，從整體生活的面貌去看當中工作的角色。　　“每天忙得灰頭土臉，自己看自己就像看到一條狗。”　　“工作中得到的責備多于肯定，逐漸的連自己都開始懷疑，自己是不是真的很糟糕，能力很差。”　　“曾經有過理想與抱負，但卻無法從工作中實現它們。相反地，感覺自己成了工作的奴隸，反過來被工作捆綁。”　　連獲得幸福的權利，都自認為是種奢望。　　一份滿意的工作，如果代價是生活其他方面的犧牲，可能換任何工作，都無法真正提升我們的整體幸福。　　工作使我們喪失了生活，這種喪失才是最重要的轉職信號。　　那不單是轉職的信號，還是求生的信號。　　所以為了逃而轉職，無可厚非。快要死了還不逃，那是傻子。　　但在逃的過程中，我們得試著累積逃的經驗，從我們逃離的過程中思考我們要去哪里，才有望終結我們不斷逃下去的命運。　　跳槽是一個選擇，而生活整體是選擇的總和。　　04　　結語　　在不健康的心理信號出現之前，我們可以通過生活中的各項活動、MBTI等心理測驗，以及其他方式，了解自己工作的意義，理想的生活是什么。　　也許我們都需要學會，主動設定職涯轉換與發展的軌道。　　而不是被動等待，等待心理的痛苦逼使我們換工作。　　因為，除了逃離，我們還需要有目的的追尋。 有一種辭職叫蓄謀已久，有一種跳槽叫水到渠成 你還在跳槽，是因為你不懂這5招 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？分頁：123

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